Жылыжай бау-бақшасында жұмыс істейтін CNV Vakmensen мүшелері желтоқсан айының соңында жұмыс берушілер ұсынған соңғы ұсыныспен келісті. «Бұл біз бәс тіккен нәрсе емес, бірақ бұл плюс. Қатысушылар қолы бос болғаннан гөрі шамалы ұжымдық келісімге ие болғанды жөн көреді», - дейді CNV Вакменсеннің келіссөз жүргізушісі Джероен Варнаар.
Жаңа ұжымдық шартта басқалармен қатар ең төменгі жалақы 10.1 пайызға өсетіні айтылған. «Ең төменгі жалақысы бар жұмысшылар (B) 2-3 пайызға артық жалақы алады», - деп түсіндіреді Варнаар. «Бұл осы шкаланың қайта жіктелуіне байланысты». Қалған жұмысшылардың жалақысы екі кезеңге бөлінген жалпы сомасы 5 пайызға өседі: 1 қаңтардан бастап жалақы 3 пайызға, ал 1 шілдеден бастап тағы 2 пайызға қосылады.
CNV Wakmensen осы аптада жалақының өсуін сәл ұзартуға әрекет жасады, бірақ жұмыс берушілер өз ұстанымдарын ұстанды. «2020 және 2021 жылдары ұжымдық шарт мүлде болған жоқ, бұл жалақының көтерілмегенін білдіреді», - дейді CNV келіссөзшісі Вакменсен. «Біздің мүшелеріміз осы жылы бірдеңенің қосылуы маңызды деп санайды. Соңғы ұсынысқа келіскеніміздің басты себебі де осы».
*Сонымен қатар оқыңыз: Жылыжайдағы бау-бақша жұмыс берушілері жалақыны 5 пайызға көтеруді ұсынады
Жұмыс берушілердің соңғы ұсынысын қабылдауды қарастырған кезде маңызды нәрсе - кейбір жылыжай бағбандық компанияларының суда қалуы қиынға соғатындығы. Бұл жоғары энергия шығындарына байланысты. Осылайша, биылғы қыста көптеген кәсіпорындар тоқырауға ұшырады. «Оны қызметкерлер де көріп отыр. Жұмысты сақтау да маңызды », - дейді Варнаар.
Сонымен қатар, жаңа ұжымдық еңбек шартында жол жүру ақысын арттыру және кәмелетке толған кәсіби жасты 21-ден 20 жасқа дейін төмендету туралы келісімдерге қол жеткізілді. Бұл жаңа Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекс биылғы жыл бойы әрекет етеді.
FNV келіспейді
FNV мүшелерінің көпшілігі, CNV Vakmensen мүшелерінен айырмашылығы, өткен аптада жұмыс берушілердің соңғы ұсынысымен келіспейтіндерін мәлімдеді. Кәсіподақтың пікірінше, соңғы ұсыныс пен FNV жалақы талаптары арасында тым көп алшақтық бар. «Біздің көңіліміз қалды және жұмыс берушілерден жақсырақ ұсыныс ұсынуды сұраймыз», - деді Линда Слугтер, FNV Agrarisch Groen директоры.
FNV өмір сүру құнының өсуі жалақыдан көрінуін қалайды. Кәсіподақ ұжымдық шартқа жалпы бағалық өтемақы енгізуді де ұсынып отыр. Слагтер өткен аптада FNV жылыжай бағбандарының да қиын уақытты бастан өткеріп жатқанын түсінетінін айтты, бірақ ол сонымен қатар көбірек қызметкерлер оларды қаржылық жағынан қалай күшті ету керектігін білмейтінін көреді.
*Сонымен қатар оқыңыз: FNV cao-ның жылыжай бау-бақша өсіруге қатысты соңғы ұсынысымен келіспейді
Glastuinbouw Nederland төрағасы Адри Бом-Лемстра FNV келіспейтініне өкінетінін айтады, бірақ сонымен бірге сектор үшін жаңа ұжымдық келісім бар екеніне қуанышты. «Бізде тағы да база бар. Әйтпесе, ұжымдық шартты жүзеге асыруға кететін уақытты енді біз адами капиталды дамыту бағдарламасына және «өмір бойы даму» жобасына инвестициялай аламыз. Біз секторды қызықты етіп, оны барлық деңгейдегі қызметкерлер үшін қызықты етуіміз керек ».