#Ауылшаруашылығы #ҰжымдықЕңбекКелісім #ЖалақыныТүзету #ЖұмысКүшініңТұрақтылығы #АграрлықӨнеркәсібі #ЕңбекБазары #ГластуинбоуНидерланд #Фермерия #КірісҚауіпсіздігі #Жалақықұрылымдары
Аграрлық секторға әсер ететін маңызды қадамда жаңа ұжымдық еңбек келісімі (CAO) жұмыс күшінің тұрақтылығын нығайтуға және табыс қауіпсіздігін арттыруға бағытталған негізгі түзетулерді енгізеді. 1 қаңтардан бастап кері күшіне енетін келісім жалақыны айтарлықтай 4% арттыруды енгізеді, әсіресе табысы төмен топтардағы қызметкерлерге пайда әкеледі. Сонымен қатар, 1.7 жылдың 1.5 шілдесіне және 1 жылдың 2024 қаңтарына сәйкес 1% және 2025% қосымша өсім белгіленді.
Бұдан басқа, қайта қараулар жол жүру шығындарын өтеуге таралады, бір километрге 2 центке ұлғайып, жалпы өтеуді фискалдық нұсқауларға сәйкес километрге 23 центке дейін жеткізеді. Түзетулердің ішінде назар аударарлық жайт, он тоғыз жастағы жастардың туынды жалақысын алып тастау, енді осы жастан бастап бастапқы деңгейдегі жалақы қолданылады.
Болашаққа қарап, cao ұзақтығы мүдделі тараптарға, соның ішінде Glastuinbouw Nederland, Plantum, LTO Nederland, FNV және CNV Vakmensen, болашақ күн тәртібіне қатысты пікірталастарға қатысу үшін платформаны қамтамасыз етеді. Бұл талқылаулар саланың траекториясын қалыптастыратын кейінгі cao келіссөздеріне хабарлауға дайын.
Glastuinbouw Nederland, жаңа cao туралы ой елегінен өткізе отырып, көптеген ауылшаруашылық кәсіпорындары кездесетін жұмыс күшінің қолжетімділігінің өзекті мәселесін атап көрсетеді. Еңбек нарығының осы шектеулері жағдайында жалақы құрылымының анықтығы жұмыс берушілер үшін де, қызметкерлер үшін де маңызды фактор болып табылады, бұл жақында жасалған келісімнің маңыздылығын көрсетеді.
Соңғы ауылшаруашылық ұжымдық еңбек келісімі сала үшін маңызды сәт болып табылады, ол еңбекақыны түзетуге және жұмыс күшінің тұрақтылығын нығайтуға және табыс қауіпсіздігін арттыруға бағытталған ережелерді енгізеді. Мүдделі тараптар дамып жатқан ландшафтты шарлап жатқанда, еңбек нарығындағы қиындықтарды шешу және ауыл шаруашылығы секторындағы тұрақты өсуді қамтамасыз ету үшін жалақы құрылымдарының анықтығы маңызды болып табылады.